Elaboramos el plan de igualdad para tu empresa
El plan de igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras. Te ayudamos a crearlo con una visión legal, laboral y práctica para que sepas qué documentación necesitas y qué pasos debes dar.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Todas las empresas que superen el umbral de los 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad. La normativa también contempla estos supuestos:
Empresas cuyo convenio lo exige:
Aunque la empresa tenga menos de 50 personas trabajadoras, puede estar obligada si así lo establece el convenio colectivo aplicable.
Empresas requeridas por la autoridad laboral:
También puede ser obligatorio cuando la autoridad laboral lo acuerde dentro de un procedimiento sancionador.
¿Qué dice la normativa sobre los planes de igualdad en empresas?
La normativa sobre planes de igualdad parte de una idea clara: las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, define el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
- Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, regula aspectos clave del plan: diagnóstico, contenido, registro, seguimiento, evaluación y revisión. Esta norma también desarrolla la obligación de inscribir los planes de igualdad en el registro correspondiente, suele realizarse a través de REGCON.
- Por su parte, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y conecta directamente con la auditoría retributiva, que forma parte del plan de igualdad.
Pasos para elaborar un plan de igualdad
Permite analizar la realidad de la plantilla y detectar posibles desigualdades o áreas de mejora antes de definir medidas.
Consultoría para plan de igualdad, sin complicarte con requisitos y trámites
Preparar un plan de igualdad implica revisar información laboral, analizar la situación de la plantilla, definir medidas realistas y dejar previsto cómo se hará el seguimiento del plan durante su vigencia.
Por eso, contar con una asesoría especializada te ayuda a resolver dudas e a evitar errores que puedan retrasar la elaboración o el registro del plan.
Nuestro equipo cuenta con profesionales en el ámbito laboral y legal que pueden acompañarte para preparar un plan de igualdad claro, aplicable y adaptado a la realidad de tu empresa.
¿Las empresas de Madrid tienen la misma obligación de tener un plan de igualdad que el resto de España?
Sí. La obligación de contar con un plan de igualdad depende del número de personas trabajadoras, del convenio colectivo aplicable o de un posible requerimiento de la autoridad laboral, no de la comunidad autónoma en la que esté ubicada la empresa.
Cuando una empresa alcanza los 50 empledos, debe constituir la comisión negociadora en el plazo máximo de tres meses y avanzar en la elaboración, negociación y solicitud de registro del plan dentro de los plazos previstos por la normativa.
En empresas cuyo ámbito no exceda la Comunidad de Madrid, el registro del plan de igualdad se realiza a través de REGCON.
Desde nuestras oficinas en Madrid (u online si lo prefieres) te ayudamos a revisar tu situación, ordenar la documentación necesaria y preparar el plan de igualdad con claridad.
¿Por qué elegir MZG Asesores como asesoría para elaborar tu plan de igualdad?
Asesoramiento cercano
Te acompañamos con un trato directo y práctico, para que el plan de igualdad no se convierta en una carga difícil de gestionar.
Plan adaptado a tu empresa
No trabajamos con soluciones genéricas. El plan debe partir de la realidad de tu plantilla.
Enfoque legal y laboral
Un plan de igualdad tiene implicaciones normativas, laborales y organizativas. Por eso, contamos con un equipo especializado.
Claridad en cada paso
Te ayudamos a entender qué documentación necesitas, qué fases debe seguir el proceso y qué aspectos tener en cuenta.
- Si la obligación se contempla en el convenio colectivo.
- Organizaciones sancionadas por la inspección de trabajo. Por ejemplo, porque hayan sido sancionadas por discriminación.
- Las Administraciones Públicas.
- Empresas con capital único o que sea mayormente de carácter público.
- Empresas que quieran optar a una licitación pública o subvenciones en las que tener un Plan de Igualdad resulta obligatorio.
