Protocolo de acoso laboral para empresas
Elaboramos el protocolo de acoso laboral de tu empresa, con especial atención al acoso sexual y por razón de sexo, para que dispongas de un documento claro, adaptado a tu plantilla y alineado con la normativa.
El protocolo de acoso laboral es obligatorio aunque no tengas plan de igualdad
Muchas empresas creen que solo necesitan un protocolo de acoso cuando también tienen que elaborar un plan de igualdad. Pero no es así: el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, también para aquellas que tengan menos de 50 personas trabajadoras.
Frente a estas dos situaciones, las organizaciones deben contar con medidas claras de prevención y actuación.
Un protocolo de acoso adaptado a la realidad del negocio se convierte en una guía clara para actuar con orden ante una situación sensible y proteger tanto a la plantilla como a la propia organización.
En MZG Asesores no solo elaboramos el protocolo, sino que damos una sesión inicial para explicarte en qué consiste y cómo mostrarlo a los trabajadores
Protocolo de acoso sexual para empresas: normativa que debes cumplir
La normativa exige a las empresas contar con medidas para prevenir y actuar frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
La obligación se recoge, sobre todo, en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que exige a las empresas promover condiciones de trabajo que eviten estas situaciones y establecer procedimientos específicos para su prevención y denuncia.
Además, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre refuerza esta obligación y recoge la necesidad de contar con medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, incluso cuando la empresa no tenga un plan de igualdad.
¿Qué debe incluir un protocolo de acoso laboral?
Define a qué personas, centros de trabajo, situaciones y relaciones laborales se aplica el protocolo dentro de la empresa.
Elaboramos protocolos de acoso laboral para empresas pequeñas y medianas de Madrid
El protocolo de acoso no debe ser un documento genérico. Tiene que adaptarse a la realidad de cada empresa y definir de forma clara cómo prevenir estas situaciones, cómo comunicar una posible denuncia o reclamación y qué pasos deben seguirse para actuar con garantías.
En nuestra asesoría preparamos protocolos personalizados, pensados para la realidad concreta de cada empresa, para que el documento sea práctico, comprensible y útil en caso de tener que aplicarlo.
Asesoramiento legal especializado en protocolos de acoso
En MZG Asesores contamos con una abogada formada en esta materia, que puede ayudarte a preparar un protocolo claro, actualizado y adaptado a las obligaciones de tu empresa.
- Criterio jurídico especializado. Revisamos el protocolo desde una perspectiva legal para que esté alineado con la normativa aplicable.
- Documento personalizado. No trabajamos con modelos genéricos, sino con protocolos ajustados a la realidad de cada empresa.
- Claridad en el procedimiento. Definimos cómo comunicar una posible situación de acoso, quién interviene y qué pasos deben seguirse.
- Enfoque preventivo y práctico. El objetivo es que la empresa cuente con una herramienta útil, comprensible y aplicable si llega a necesitarla.
¿Por qué elegir MZG Asesores para elaborar tu protocolo de acoso?
Asesoramiento legal especializado
Contamos con una abogada formada de forma específica en protocolos de acoso.
Protocolos personalizados
Nos adaptamos a las necesidades reales de cada empresa para elaborar el documento.
Seguimos un enfoque práctico y claro
Redactamos protocolos comprensibles y aplicables, para que la empresa sepa cómo actuar.
Acompañamiento cercano
Te orientamos durante el proceso para resolver dudas y entender las obligaciones de tu negocio.
El importe que facturamos por el protocolo y la sesión de formación son 99€ +IVA. Si quieres contratar el tuyo o preguntarnos alguna duda, llámanos.
