Tanto si eres empleador como trabajador, quizás tengas dudas al respecto. Vamos a aclararte hasta qué día se puede cobrar la nómina. 

Antes de realizar un despido debes pensar muy bien el tipo de despido que vas a realizar, que debe cumplir con los requisitos que establece la normativa laboral. Vamos a hacer un repaso por ellos. 

Si estás en esta situación, es normal que lo primero que se te venga a la cabeza sea dejar de acudir a tu puesto de trabajo. ¿Para que vas a hacerlo si no te pagan? Pensarás. Sin embargo, tomar esta decisión sin conocer la normativa laboral puede traer consecuencias negativas.

Cuando hablamos de impuestos, una de las dudas más frecuentes es si estamos obligados a presentar la declaración de la Renta cuando no se han aplicado retenciones de IRPF. La respuesta corta es: sí, en muchos casos sí tienes que declarar, aunque no te hayan retenido nada. Todo depende de tus ingresos y de la normativa fiscal vigente.

Quizás necesites una ayuda extra en tu empresa y quieras incorporar un nuevo empleado. Si es la primera vez, es normal que te surjan dudas. Ya vas a saber cuáles son los pasos a seguir para contratar a un trabajador. 

Si quieres contratar a alguien sin ser autónomo, es posible hacerlo. Pero solo en determinados casos. Te contamos cómo un particular puede contratar a un trabajador. 

Si has encontrado un nuevo empleo pocos meses antes del verano o la Navidad, puede que te surja esta pregunta. De hecho, es bastante común que los trabajadores, incluso las empresas, tengan dudas sobre cuestiones relacionadas con las vacaciones, y esta es una de las más frecuentes:

Si has notado que tu nómina es más alta que meses anteriores, puede que se deba a un cambio en la legislación fiscal relativa al IRPF. Y es que ahora la retención de este impuesto se ajusta más a los tipos efectivos. En el post te contamos si te pueden bajar el IRPF sin avisar o si es posible solicitarlo.

Quizás lleves varios meses de baja por enfermedad o maternidad y quieres saber qué pasa con tus vacaciones. Como expertos en asesoría laboral para pymes, vamos a responder a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con la baja laboral y las vacaciones:

Hay quienes piensan que si firman un contrato a tiempo parcial tendrán el 50 % de las vacaciones. Pero esto no es así. Te aclaramos esta duda: