¿Tengo derecho a vacaciones si llevo 3 meses trabajando?

Si has encontrado un nuevo empleo pocos meses antes del verano o la Navidad, puede que te surja esta pregunta. De hecho, es bastante común que los trabajadores, incluso las empresas, tengan dudas sobre cuestiones relacionadas con las vacaciones, y esta es una de las más frecuentes:

¿Tienes derecho a vacaciones si llevas 3 meses en tu nuevo empleo?

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los empleados deben disfrutar de 30 días naturales al año de vacaciones, o 22 laborables (sin contar festivos ni fines de semana). Así, cada mes se acumulan 2,5 días naturales (o 1,8 laborables).

Ahora que ya sabes esto, la respuesta es sencilla: por tres meses de trabajo te corresponden 7,5 días naturales o 5,4 días laborables. Estos días son independientes de la jornada laboral que hagas. Es decir, te pertenecen estos días de vacaciones aunque tengas un contrato a jornada parcial. 

¡Recuerda! Consulta el convenio colectivo de tu sector, ya que pueden variar las condiciones. Por ejemplo, algunos permiten acumular más días de vacaciones por antigüedad.

También es importante tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores recoge que las vacaciones deben disfrutarse, no compensarse de manera económica. Piensa que las vacaciones son un derecho retribuido, es decir, cobras el sueldo íntegro aunque haya días que no trabajes con motivo de las vacaciones. 

Pero ¿qué pasa en caso de despido o baja voluntario? En este caso, el empleador sí debe abonar los días de vacaciones no disfrutadas, que se incluyen en el finiquito. 

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