¿Por qué necesitas una asesoría laboral en tu negocio?
Elaboración de nóminas mensuales, cambios en el convenio colectivo, bajas imprevistas... En definitiva, gestiones del día a día que restan tiempo y plantean dudas que necesitas resolver. Si te abruman los trámites laborales de tu negocio, quizás es momento de plantearte contratar una asesoría laboral externa.
En esta guía te contamos cuál es el cometido de un asesor laboral y cómo puede repercutir en tu negocio.
¿Qué es una asesoría laboral?
Una asesoría laboral es la encargada de tramitar contratos, bajas, despidos o cualquier otra situación que requiera una gestión laboral relacionada con los empleados de una empresa. También debe repercutir de manera positiva en el balance económico del negocio para reducir gastos a favor de la rentabilidad empresarial.
Además, la asesoría también se encarga de aplicar la normativa laboral de forma correcta en la organización y prevenir riesgos legales.
¿Cuáles son las funciones de una asesoría laboral?
Como ya te hemos adelantado arriba, intervienen en la gestión relacionada con los contratos, las nóminas, las vacaciones de tus empleados, asuntos de cambios laborales… Pero también te ayuda a planificar el crecimiento de tu negocio.
Si quieres saber con más detalle qué hace una asesoría laboral, aquí te dejamos un listado de tareas habituales:
- Gestión de contratación: altas, bajas y variaciones de contrato.
- Nóminas mensuales y seguros sociales.
- Gestión de bajas laborales, incapacidades temporales, invalidez y jubilaciones.
- Negociaciones, aplicación y actualizaciones de convenios colectivos.
- Cálculo de IRPF y modelos asociados.
- Asesoramiento y soporte de inspecciones de trabajo.
- Tramitación de despidos, finiquitos y liquidaciones.
- Asesoramiento en reestructuraciones (ERTE/ERE) y concursos de acreedores.
¿Qué criterios tener en cuenta a la hora de elegir la mejor asesoría laboral?
- Experiencia real en distintos sectores. Una gestoría que ha trabajado para diferentes negocios de sectores dispares conoce bien la realidad de cada uno de ellos y sabe qué problemas comunes suelen surgir.
- Atención personalizada. Un punto esencial que no sabes pasar por alto. Elige asesores laborales que se adapten a las necesidades de tu negocio.
- Respuestas rápidas. Una duda no puede esperar semanas a ser resuelta, sobre todo, si se trata de un asunto urgente o que pueda afectar al negocio.
- Transparencia en precios. Pregunta si el coste del servicio es cerrado y asegúrate de que no hay letra pequeña ni sobre costes de última hora.
- Mentalidad estratégica. Elige una asesoría que vaya más allá de hacer gestiones, sino que también optimice los costes laborales y tenga en cuenta la rentabilidad de tu negocio.
¿Se puede llevar la gestoría laboral de una empresa de forma autónoma?
Sí, sin duda, muchas empresas realizan sus gestiones laborales sin contar con un equipo externo. Aunque si el equipo es pequeño o el negocio comienza a crecer, la cosa se complica. Quizás te parezca un ahorro no contar con ayuda externa, pero puede implicar costes ocultos: sanciones por errores al aplicar la normativa laboral, estrés mes a mes al hacer las nóminas, desajustes en los contratos...
Contar con una asesoría laboral aporta tranquilidad, rigor y ahorro de tiempo. Tu despacho mantiene el control, ya que una buena asesoría te informa de todos los trámites y pasos que realice, además de aportarte la información y documentos que necesites.
Deja los trámites en manos de asesoría laboral en Madrid que haga más fácil tú día a día. Contáctanos y agenda una reunión sin compromiso.
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