Quizás lleves varios meses de baja por enfermedad o maternidad y quieres saber qué pasa con tus vacaciones. Como expertos en asesoría laboral para pymes, vamos a responder a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con la baja laboral y las vacaciones:
Cuando finaliza la relación laboral de un empleado, el finiquito es uno de los trámites clave que la empresa debe gestionar. Conoce los plazos que tiene el empleador para pagarlo y qué hacer en caso de que se retrase.
Si estás en esta situación, es normal que lo primero que se te venga a la cabeza sea dejar de acudir a tu puesto de trabajo. ¿Para que vas a hacerlo si no te pagan? Pensarás. Sin embargo, tomar esta decisión sin conocer la normativa laboral puede traer consecuencias negativas.
Cuando hablamos de impuestos, una de las dudas más frecuentes es si estamos obligados a presentar la declaración de la Renta cuando no se han aplicado retenciones de IRPF. La respuesta corta es: sí, en muchos casos sí tienes que declarar, aunque no te hayan retenido nada. Todo depende de tus ingresos y de la normativa fiscal vigente.
Hay quienes piensan que si firman un contrato a tiempo parcial tendrán el 50 % de las vacaciones. Pero esto no es así. Te aclaramos esta duda:
En algunos sectores, como el comercio, la hostelería o el turismo, las empresas precisan contratar a un trabajador de forma puntual, por un periodo muy corto de tiempo. Si es tu caso, este post te puede ayudar a resolver tus dudas.
Si has encontrado un nuevo empleo pocos meses antes del verano o la Navidad, puede que te surja esta pregunta. De hecho, es bastante común que los trabajadores, incluso las empresas, tengan dudas sobre cuestiones relacionadas con las vacaciones, y esta es una de las más frecuentes:
Como empleado, no recibir tu nómina puede generarte preocupación y estrés. Quizás te preguntes si todo está en regla y percibes el salario que te corresponde. Además, causa dudas sobre la transparencia y legalidad de la empresa.
Tanto si eres empleador como trabajador, quizás tengas dudas al respecto. Vamos a aclararte hasta qué día se puede cobrar la nómina.
Quizás necesites una ayuda extra en tu empresa y quieras incorporar un nuevo empleado. Si es la primera vez, es normal que te surjan dudas. Ya vas a saber cuáles son los pasos a seguir para contratar a un trabajador.
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